结论前置：上班途中脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。一般来说，单纯的自身意外扭伤不属于工伤，但若是因工作原因或特定事故导致，则有可能被认定为工伤。
一、不构成工伤的情况
如果员工在上班途中，仅仅是自己不小心扭伤了脚，比如走路没看路、跑步崴到脚等，这种情况通常是由于个人疏忽或意外造成的，与工作没有直接的因果关系，因此不属于工伤范畴。例如，员工在上班路上因为地面湿滑，自己不小心滑倒导致脚扭伤，这种情况下一般不能认定为工伤。
二、构成工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说：
交通事故导致的扭伤：若在上班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被车辆撞伤）导致扭伤脚，且符合“上下班途中”这一条件，通常可以认定为工伤。例如，员工步行前往公司时被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况下扭伤脚就属于工伤。
工作原因导致的扭伤：如果扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如单位通勤车设施故障）等工作原因导致，即使发生在上下班途中，也有可能被认定为工伤。比如，员工乘坐单位的通勤车上班，途中因车辆设施故障导致扭伤脚，这种情况下也可能构成工伤。
三、工伤认定的程序和注意事项
及时报案：受伤后，员工应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将作为后续工伤认定的重要证据。
申请工伤认定：员工或其所在单位应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，包括医疗记录、事故经过说明、证人证言等。特别是交通事故导致的扭伤，需要提供交通事故责任认定书等关键证据。
等待认定结果：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。员工应耐心等待认定结果，并根据结果采取相应的后续措施。如果对认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
综上所述，上班途中脚扭伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对你有所帮助。