结论前置：您刚引产后回去上班被辞退，若处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位的辞退行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

一、关于“三期”女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，“三期”女职工享有特殊的法律保护。具体来说：

1. 孕期保护：女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 产期保护：女职工在产期，享受不少于98天的产假，产假期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。

3. 哺乳期保护：女职工在哺乳期，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，且不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位在“三期”内违法解除与女职工的劳动合同，女职工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

1. 继续履行劳动合同：如果女职工希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发因违法解除劳动合同而停发的工资及福利待遇。

2. 支付赔偿金：如果女职工不希望继续留在原单位工作，或者用人单位不同意继续履行劳动合同，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、您的具体情况分析

您刚引产后回去上班被辞退，若您仍处于“三期”内（特别是哺乳期，因为引产后通常仍会处于哺乳阶段），用人单位的辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。您有权根据上述法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以证明您与用人单位的劳动关系、工资水平、被辞退的事实以及您处于“三期”内的情况。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其撤销辞退决定或支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，作为“三期”女职工，您享有特殊的法律保护。如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。