结论：领导态度恶劣怒斥员工，并不直接构成员工可以解除劳动合同的法定理由，但若该行为构成对员工人格尊严的严重侵犯，或导致劳动合同无法继续履行等情形，员工可能有权解除劳动合同并主张相应权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要基于法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。领导态度恶劣怒斥员工，并不直接属于这些法定理由之一。

2. 人格尊严受侵犯的情形：

   • 尽管领导态度恶劣怒斥员工不直接构成解除劳动合同的法定理由，但如果该行为严重侵犯了员工的人格尊严，如使用侮辱性语言、进行人身攻击等，且该行为持续存在或达到一定程度，导致员工无法继续忍受工作环境，可能构成对劳动合同的严重违反或导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，员工有权依据《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定，主张解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 劳动合同无法继续履行的情形：

   • 如果领导的态度恶劣到足以破坏工作氛围，导致员工无法正常工作，且用人单位未采取有效措施改善工作环境或制止领导的不当行为，那么劳动合同可能因无法继续履行而解除。在此情况下，员工同样有权主张相应的权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集领导态度恶劣怒斥自己的证据，如录音、录像、证人证言等，以证明该行为的存在及其严重性。
   • 与用人单位沟通：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位沟通，要求用人单位采取措施改善工作环境或制止领导的不当行为。
   • 寻求法律援助：如果用人单位未采取有效措施，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，用人单位也应重视员工的工作环境和心理健康，积极采取措施预防和解决领导与员工之间的冲突和矛盾。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。