劳动合同、录用通知、就业协议书、员工手册，它们之间既有区别也有联系，下面我将从定义、性质、内容、法律效力及相互关系等角度进行详细阐述：

一、定义与性质

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，是双方建立劳动关系的法律依据。

2. 录用通知：通常是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式通知，告知其已被录用，并可能包含入职时间、职位、薪资等基本信息。它更多是一种告知性的文件，但一旦劳动者接受，即对双方产生一定的约束力。

3. 就业协议书：一般出现在校园招聘或毕业生就业过程中，是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，用于明确毕业生到用人单位就业的意向和双方的基本权利义务。它具有一定的过渡性质，在毕业生正式入职前起到桥梁作用。

4. 员工手册：是用人单位制定的，用于规范员工行为、明确公司规章制度、福利待遇等内容的内部管理文件。它通常不直接涉及劳动关系的建立，但对员工在用人单位的工作行为具有指导作用。

二、内容与法律效力

1. 劳动合同：内容详尽，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资、社保、福利、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。它是双方劳动关系的直接法律依据，具有最高的法律效力。

2. 录用通知：内容相对简洁，主要告知劳动者被录用的基本信息。虽然它本身不是劳动合同，但一旦劳动者接受，即对双方产生一定的约束力，如用人单位不得随意撤销录用决定（除非存在法定或约定事由）。

3. 就业协议书：内容介于劳动合同和录用通知之间，既包含毕业生的基本信息、用人单位的基本信息，也可能包含一些基本的劳动条件、薪资等条款。它的法律效力主要体现在对三方行为的约束上，但具体劳动关系的建立还需以劳动合同为准。

4. 员工手册：内容广泛，涉及公司的各项规章制度、员工行为规范、福利待遇等。它本身不直接建立劳动关系，但对员工在用人单位的工作行为具有指导作用，且员工手册中的规定（如合法且经过公示）可能成为劳动合同的补充，对双方产生约束力。

三、相互关系

1. 劳动合同与录用通知：录用通知是劳动合同签订前的一个环节，它告知劳动者被录用的信息，为劳动合同的签订奠定基础。一旦双方签订劳动合同，录用通知中的相关内容（如与劳动合同不一致的部分）通常以劳动合同为准。

2. 劳动合同与就业协议书：就业协议书是毕业生就业过程中的一个过渡性文件，它主要明确毕业生的就业意向和双方的基本权利义务。在毕业生正式入职后，双方应签订劳动合同，以明确具体的劳动关系。就业协议书中的内容（如与劳动合同不一致的部分）通常以劳动合同为准。

3. 劳动合同与员工手册：员工手册是用人单位的内部管理文件，它对员工在用人单位的工作行为具有指导作用。虽然员工手册本身不直接建立劳动关系，但其中的规定（如合法且经过公示）可能成为劳动合同的补充，对双方产生约束力。在劳动合同履行过程中，员工应遵守员工手册中的规定。

总结与建议：

• 劳动合同是建立劳动关系的直接法律依据，具有最高的法律效力。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 录用通知和就业协议书是劳动合同签订前的过渡性文件，它们为劳动合同的签订奠定基础。在接受录用通知或签订就业协议书时，劳动者应了解其中的内容，并明确自己的权益和义务。
• 员工手册是用人单位的内部管理文件，它对员工在用人单位的工作行为具有指导作用。劳动者在入职后应认真阅读员工手册，了解公司的规章制度和福利待遇等。

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