结论前置：因嫖娼被开除，员工能否获得赔偿需根据具体情况分析。若用人单位规章制度合法且明确规定此类行为为严重违纪，则员工通常无法获得赔偿；若规章制度不合法或未明确规定，员工可能有权要求赔偿。
详细分析：
员工一般不能获得赔偿的情况：
- 规章制度合法性：如果用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将员工受到行政拘留等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。
员工可能获得赔偿的情况：
- 规章制度不合法性：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼被拘留为由解除劳动合同，将被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 规章制度未明确规定：若用人单位的规章制度中并未明确将员工受到行政拘留列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
- 特殊情况考量：即便规章制度合法且明确，但如果员工能证明开除决定存在程序瑕疵（如未事先通知工会，且起诉前未补正），也可能主张违法解除并要求赔偿。不过，此类情况需结合具体证据和司法实践判断。
总结与建议：
- 对用人单位：建议制定规章制度时严格遵守法律法规，确保程序合法、内容明确，并向员工充分公示告知，以降低法律风险。
- 对员工：应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免因违法违纪行为导致劳动合同解除。若认为开除决定违法，可收集证据（如规章制度文本、公示记录、开除通知等）并通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
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