您好，关于高层人才引进是事业编是否还需要签合同的问题，这主要取决于具体的引才机制和政策安排。不过，我可以根据一些常见的引才模式和政策实践，给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，即使高层人才被引进并获得了事业编制，这并不意味着他们就不需要签订任何合同。事业编制主要是一种身份和待遇的保障，它确保了人才在事业单位或相关机构中的稳定性和长期性。然而，在具体的引才过程中，为了明确双方的权利和义务，以及确保人才能够按照约定的方式为企业或机构服务，通常还是会签订相应的合同或协议。

以您提到的“事编企用”引才机制为例，这是一种既保障人才事业编制身份，又为企业精准输送急需紧缺人才的创新模式。在这种模式下，引进的高层次人才虽然拥有事业编制，但他们仍然需要与企业签订《劳动合同》及《三方补充协议》。这些合同或协议会明确人才的服务期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等关键条款，以确保双方能够按照约定履行各自的义务。

另外，从随州市的高层次人才专项事业编制管理细则来看，也明确规定了引进人才需要与用人企业、相关机构（如职业技术学院）协商签订人才服务协议。这些协议同样会包含服务期限、工作内容、薪酬待遇等关键内容，以确保人才能够按照约定的方式为企业或机构服务。

因此，即使高层人才被引进并获得了事业编制，他们仍然需要签订相应的合同或协议。这些合同或协议是保障双方权益、明确双方义务的重要依据，也是确保人才能够按照约定的方式为企业或机构服务的关键环节。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。