针对您提出的“劳务人员出了交通事故，鉴定为十级伤残会怎么样赔付”的问题，以下是一个详细且全面的解答：
首先，需要明确的是，当劳务人员在工作中或因工作原因发生交通事故，并经过劳动能力鉴定被确认为十级伤残时，其赔偿问题主要涉及到工伤保险基金和用人单位两方面的赔付。具体赔付项目和标准如下：
一、工伤保险基金支付项目
一次性伤残补助金：
- 劳务人员将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果劳动合同期满终止，或者劳务人员提出解除劳动合同并经用人单位同意，那么劳务人员还将获得一次性工伤医疗补助金。这个补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能是1个月本人工资。
工伤医疗费用：
- 劳务人员因工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：
- 如果劳务人员需要住院治疗工伤，那么还将获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认，劳务人员需要安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这些费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
二、用人单位支付项目
一次性伤残就业补助金：
- 在劳动合同期满终止，或者劳务人员提出解除劳动合同并经用人单位同意的情况下，劳务人员还将获得一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区可能是4个月本人工资。
停工留薪期工资福利待遇：
- 劳务人员在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），将保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期护理：
- 如果劳务人员在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这个护理责任将由所在单位负责。
三、重要提示
- 如果用人单位未为劳务人员缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿项目均将由用人单位承担。
- 赔偿标准可能因地区而异，因此建议劳务人员咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 在遇到赔偿纠纷时，劳务人员可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务人员因交通事故导致十级伤残时，其赔偿问题涉及多个方面和多个支付主体。劳务人员应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保获得应有的赔偿。