老总在公司开会场合经常辱骂员工，一般情况下不会直接定罪，但可能涉及民事侵权或违反劳动法规，特定情况下可能构成侮辱罪或诽谤罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 老总在公开场合辱骂员工，可能侵犯了员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果辱骂行为导致员工社会评价降低，或者造成精神损害，员工有权要求老总承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 老总辱骂员工可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在特定情况下，老总辱骂员工可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 然而，要构成侮辱罪或诽谤罪，需要满足“情节严重”的条件，如辱骂行为造成严重后果、多次辱骂、辱骂手段恶劣等。一般情况下，单纯的辱骂行为可能不足以构成刑事犯罪。

建议：

• 如果员工遭受老总的辱骂，首先可以尝试与老总沟通，表达不满并要求停止辱骂行为。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果辱骂行为构成侮辱罪或诽谤罪，员工可以向公安机关报案，要求追究老总的刑事责任。

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