职务犯罪并不必然属于重刑，其刑罚轻重取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务犯罪的定义与类型

职务犯罪是指公职人员在履行职务过程中，利用职务上的便利或权力，违背法律、法规规定，为个人谋取私利，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊等所进行的犯罪行为。其类型多样，包括贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等。这些犯罪行为均可能涉及不同的刑罚幅度，从拘役、有期徒刑到无期徒刑不等。

1. 犯罪数额对刑罚的影响

在职务犯罪中，犯罪数额是衡量社会危害程度和量刑轻重的重要因素之一。以贪污、受贿案件为例，根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释：

• 数额在三万元以上不满二十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
• 数额在二十万元以上不满三百万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；
• 数额在三百万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

由此可见，犯罪数额越大，刑罚通常越重。但这并不意味着所有职务犯罪都会受到重刑处罚，因为刑罚的轻重还受其他因素影响。

1. 其他影响刑罚的因素

   • 犯罪情节：包括犯罪手段、次数、危害后果等。例如，利用职务便利多次贪污救灾款物，或造成严重后果的，即使数额不是特别巨大，也可能面临更重的处罚。
   • 自首、立功、坦白等情节：犯罪嫌疑人如具有自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节，法院在量刑时会予以考虑。
   • 退赃退赔情况：积极退赃退赔表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，能够减少经济损失。在量刑时，法院通常会将其作为从轻处罚的情节予以考虑。
   • 主从犯关系：在共同职务犯罪中，各犯罪嫌疑人在犯罪中所起的作用不同，处罚也会有所差异。主犯通常要承担更重的刑事责任，而从犯则会得到从轻、减轻或免除处罚的处理。

2. 地区差异与个案特点

具体的定罪量刑还需根据案件的具体情况，如犯罪情节、危害后果等因素进行综合判断。同时，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素对金额标准进行适当调整。因此，在处理职务犯罪案件时，应充分考虑地域差异和个案特点，确保量刑的公正性和合理性。

总结与建议：

职务犯罪的刑罚轻重并非一成不变，而是取决于犯罪数额、犯罪情节、自首立功情况、退赃退赔表现以及主从犯关系等多种因素。因此，不能简单地认为职务犯罪就属于重刑。在处理相关案件时，应全面分析案情，准确适用法律，确保量刑的公正性和准确性。如果您或您身边的人涉及职务犯罪问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。