关于离职证明是否需要本人签字以及是否可以寄送的问题，以下是我的详细解答：
一、离职证明是否需要本人签字
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其已经离职的书面文件。这份文件对于劳动者来说非常重要，因为它可能涉及到劳动者后续的就业、社保转移等事宜。在常规情况下，离职证明应当由用人单位出具，并加盖单位公章，以证明其真实性和有效性。而关于是否需要劳动者本人签字，这并非法律强制要求，但通常建议劳动者在收到离职证明时进行确认并签字，以作为双方对离职事实及离职证明内容无异议的凭证。不过，即使劳动者未签字，只要离职证明内容真实、合法，且加盖了单位公章，它仍然具有法律效力。
二、离职证明是否可以寄送
离职证明的送达方式并非固定不变，而是可以根据实际情况和双方协商来确定。在劳动者无法亲自到用人单位领取离职证明的情况下，用人单位可以通过邮寄的方式将离职证明送达给劳动者。为了确保邮寄的有效性和可追溯性，建议用人单位采取以下措施：
选择可靠的邮寄方式：如通过邮局以特快专递（EMS）的方式送达，这样可以确保邮件的快速、安全送达，并保留好邮寄回执作为证据。
在快递单上明确标注内容：在快递单的“内容”一栏中，应明确写明“离职证明”，以便劳动者在收到邮件时能够迅速识别。
保留邮寄证据：用人单位应妥善保存邮寄回执、快递单等证据，以备不时之需。如果邮件被退回或未能送达，用人单位应及时与劳动者联系，确认原因并采取其他送达方式。
三、特殊情况下的处理
如果劳动者对离职证明的内容有异议或拒绝签收，用人单位应首先与劳动者进行沟通协商，尝试解决分歧。如果沟通无果，用人单位可以采取其他送达方式，如公告送达（但需注意公告送达的适用条件和程序），或者通过法律途径解决争议。
综上所述，离职证明的签字并非法律强制要求，但建议劳动者进行确认并签字；同时，离职证明可以通过邮寄的方式送达给劳动者，但用人单位应选择可靠的邮寄方式并保留好邮寄证据。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。