先明确核心前提与问题本质
您提到的“老公突然不按时上交工资”，本质是夫妻共同财产管理方式的变动问题，可能涉及《民法典》中关于夫妻共同财产、家庭关系及经济支配权的法律规定。需要先明确：双方是否曾有书面或口头约定（如“工资上交”是约定俗成的家庭规则）？若没有明确约定，则需从法律和情感双角度分析。
法律角度分析：是否构成“违法”或“侵权”？
- 若没有书面约定：根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于共同财产，双方有平等处理权。“上交工资”并非法律义务，而是家庭内部的经济管理方式。若一方突然改变，另一方无权以“违法”为由强制要求，但可通过沟通协商重新约定。
- 若有书面约定（如婚内财产协议）：若双方曾签订协议明确“工资需上交”，则该约定具有法律效力。若一方违反，另一方可依据协议主张权利（如要求履行或赔偿），但需注意协议需符合《民法典》第1065条的合法性要求（如不违反公序良俗、不损害第三方利益）。
情感与家庭关系角度：如何应对“突然改变”？
- 第一步：沟通是关键：建议先与配偶坦诚交流，了解其改变的原因（如经济压力、对家庭财务规划的分歧，或单纯想调整管理方式）。避免指责，聚焦“如何共同管理家庭财务”而非“是否上交”。
- 第二步：协商新的规则：若双方希望继续共同管理财产，可协商制定新的规则（如设立共同账户、定期汇报收支、明确各自支出范围等），并尽量形成书面记录（如微信聊天记录、邮件等），避免后续争议。
- 第三步：关注潜在风险：若配偶拒绝沟通且存在其他异常行为（如隐瞒收入、过度消费、转移财产等），需警惕是否涉及《民法典》第1092条的“隐藏、转移夫妻共同财产”行为。此时可收集证据（如银行流水、消费记录），为可能的离婚财产分割做准备。
具体建议
- 若希望维持现状：可尝试用“家庭共同目标”引导配偶（如“我们计划明年买房，需要共同储蓄，你觉得怎么管理钱更方便？”），而非强调“上交”的义务性。
- 若希望明确权利：可签订《婚内财产协议》，但需注意协议需双方自愿、内容合法，且最好公证或律师见证，以增强效力。
- 若怀疑配偶有不当行为：可委托律师调查财产线索（如查询银行流水、房产登记等），但需符合法律规定，避免侵犯隐私。
总结：老公不按时上交工资本身不违法，但可能影响家庭财务规划。建议先沟通协商，明确新的管理规则；若存在风险，可依法维护权益。若有具体细节需要进一步分析，可以随时向我咨询。