结论：在单位违法克扣工资的情况下，您确实有权被迫离职，并可以依法要求单位支付经济补偿及被克扣的全额工资。在特定条件下，您还可能获得加付的赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了您在单位克扣工资时的被迫离职权。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您因单位克扣工资而被迫离职的，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 全额工资：

   • 您有权要求单位支付被克扣的全额工资，这是恢复您合法权益的基本要求。

4. 赔偿金（特定条件）：

   • 如果单位克扣工资的行为经劳动行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这是一种额外的惩罚性赔偿，旨在惩戒单位的违法行为。

5. 操作指南：

   • 留存证据：您应妥善保留能够证明单位克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
   • 书面通知单位：您应以书面形式向单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
   • 主张权益：在离职后，您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资、经济补偿及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律救济途径：

• 如果您与单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

总结与建议：

• 克扣工资是违法行为，严重损害了您的合法权益。在遭遇此类情况时，您应依法维权，通过留存证据、书面通知单位、主张经济补偿及全额工资、寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。