结论是：打工28年有病请假一个月是否有工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、请假类型与工资支付

1. 病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 因此，如果您的请假属于病假，且符合医疗期的规定，那么您有权获得病假工资。

2. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。
   • 如果您的请假属于事假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定事假期间支付工资，那么您可能无法获得请假期间的工资。

二、公司规章制度与工资支付

• 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于请假和工资支付的具体规定。
• 如果公司规章制度中明确规定了病假或事假期间的工资支付标准，那么应当按照规章制度执行。
• 因此，建议您查阅公司规章制度或咨询公司人力资源部门，了解请假期间的工资支付情况。

三、法律法规与工资支付

• 除了上述提到的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资支付进行了规定。
• 这些法律法规通常要求企业按照劳动合同或国家规定支付员工工资，不得随意克扣或拖欠。
• 如果公司违反法律法规规定，未支付或未足额支付您请假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与行动

1. 查阅公司规章制度：了解公司关于请假和工资支付的具体规定。
2. 咨询公司人力资源部门：获取更详细的请假和工资支付信息。
3. 保留相关证据：如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果公司违反法律法规规定，未支付或未足额支付您请假期间的工资，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。

最后，每个公司的情况可能有所不同，且法律法规也可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理此类问题时，建议您结合实际情况和最新法律法规进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。