结论：新公司入职满1年才有年假的说法并不完全准确，是否享有年假主要取决于您入职前的累计工作时间及是否满足其他享受年休假的条件。

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作”是指职工不间断地在一个或多个用人单位从事全日制工作的时间累积。因此，如果您在入职新公司前已经连续工作满1年，那么您在新公司就有资格享受带薪年休假。

二、年假的享受条件与折算方法

1. 累计工作时间满1年：

   • 如果您在入职新公司前已连续工作满12个月以上，则入职当年即可享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。
   • 入职当年的年休假天数需按本单位剩余日历天数折算，具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

2. 累计工作时间未满1年：

   • 如果您在入职新公司前未连续工作满1年，那么您需在入职新公司后连续工作满1年，才能开始享受带薪年休假。

三、特殊情况下的年假处理

即使您满足享受年休假的条件，但在以下特殊情况下，您可能无法享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、建议与注意事项

1. 了解单位政策：不同单位可能有不同的休假政策，建议您在入职时仔细了解并确认单位的休假规定。
2. 保留工作记录：为了证明您的累计工作时间，建议您保留好相关的工作记录或证明文件。
3. 及时沟通：如果您对年假的享受有任何疑问或需要进一步的解释，建议及时与单位的人力资源部门或上级沟通。

举例说明：假设您在入职新公司前已经在其他单位连续工作了1年，那么您在新公司入职当年即可享受带薪年休假。如果您的累计工作时间满1年但不满10年，全年应享受5天年休假。若您在6月1日入职新公司，那么您当年可享受的年休假天数为（当年度剩余日历天数÷365天）×5天，具体计算需根据实际入职日期和当年日历天数确定。

总之，新公司入职是否满1年才有年假并非绝对，而是取决于您的累计工作时间和是否满足其他享受年休假的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。