结论：面对公司不想赔偿而采取拖延策略的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
   • 记录协商过程：如果协商有进展或公司有承诺，务必要求公司出具书面协议或确认函，以明确双方的权利和义务。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，包括支付应得的赔偿。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、赔偿协议（如有）等，以证明公司的违法行为和你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 准备仲裁材料：在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确你的诉求、事实和理由，以及适用的法律法规。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁的裁决结果仍不能满足你的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，你需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状应明确你的诉求、事实和理由，以及适用的法律法规。
   • 参与诉讼过程：在诉讼过程中，你需要积极参与庭审，提供证据，陈述事实，维护自己的合法权益。法院将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响你的判断力和决策能力。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
• 关注时效问题：在劳动纠纷中，时效问题非常重要。务必在法定的时效期间内提出投诉、申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权的机会。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合你的途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通（如果可能的话），并记录所有沟通记录和证据。
• 如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和指导。