您好，关于教师是否能请年休假的问题，这主要取决于教师所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。一般来说，教师作为职工的一部分，是有权享受带薪年休假的。
首先，我们可以参考《职工带薪年休假条例》以及地方性的实施细则，比如《湖南省教育厅中共湖南省委教育工作委员会机关工作人员带薪年休假实施办法》这样的文件。这些文件明确规定了职工连续工作一定年限后，应享受的年休假天数，以及年休假期间应享受的工资待遇。虽然这些文件可能针对的是特定单位或地区，但它们所依据的《职工带薪年休假条例》是全国性的法规，具有普遍适用性。
具体来说，根据相关规定：
年休假天数：职工累计工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的情形：如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（根据工作年限不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。
年休假安排：年休假一般应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果职工因单位原因未能休年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
对于教师来说，虽然他们的工作性质可能与其他职工有所不同，比如有寒暑假等假期，但这并不影响他们享受带薪年休假的权利。当然，具体能否休年休假以及休假的天数和安排，还需要根据教师所在单位的具体规定来确定。
因此，如果教师符合享受年休假的条件，且所在单位没有特殊规定禁止休年休假，那么教师是可以请年休假的。如果因工作原因未能休年休假，教师也有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。