结论是，员工辞职后只上了半个月班，是否还有工龄工资，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的薪酬和福利制度，其中可能包括工龄工资的计算和发放方式。如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的计算是基于员工在公司的工作年限，并且规定了即使员工在月中辞职，也会根据实际工作天数或月份比例来计算和发放工龄工资，那么员工在辞职后仍然有权获得相应的工龄工资。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未明确规定工龄工资的计算和发放方式，或者规定了在员工辞职时不发放工龄工资，那么员工可能就无法获得这部分工资。但这种情况下，如果公司的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定可能是无效的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算和发放方式，并且员工在辞职时符合领取工龄工资的条件，那么公司应当按照劳动合同的约定来支付工龄工资。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工龄工资的相关事项，那么就需要参考公司的规章制度以及相关的法律法规来确定员工是否有权获得工龄工资。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定工龄工资的具体计算和发放方式，因为这属于公司自主经营权的范畴。但是，法律法规会规定公司应当遵守的劳动基准，如最低工资标准、加班工资支付等。如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了这些劳动基准，那么这些规定可能是无效的。
   • 另外，如果员工认为公司未按照约定或规定支付工龄工资，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为员工，在辞职后对工龄工资的发放有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果无法确定或存在争议，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。