劳动仲裁之后确实会有仲裁记录。这些记录是劳动仲裁机构在处理劳动争议案件过程中形成的，具有法律意义和实际影响。以下是对劳动仲裁记录的详细解释：
一、仲裁记录的留存与归档
劳动仲裁机构在受理每一起劳动仲裁案件时，都会进行详细记录和存档。这些记录包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录以及最终的仲裁裁决书等。这些记录不仅用于案件的审理和裁决，还会长期保留在仲裁机构的档案库中，以备后续可能的查询、统计和研究之需。
二、仲裁记录对企业的影响
经济影响：劳动仲裁案件往往涉及经济利益，如工资、经济补偿等。若企业败诉，需支付相应的经济赔偿，如双倍工资、经济补偿金、赔偿金或补发工资等，这将直接影响公司的财务状况。同时，不履行裁决还可能面临法院的强制执行措施，如财产冻结、存款划拨等，甚至可能因违反劳动法规而受到罚款或其他处罚。
信誉和口碑影响：劳动仲裁记录可能损害企业形象和声誉，使员工和社会公众对公司劳动关系处理产生质疑。这进而可能影响公司的招聘、客户关系和业务发展。特别是在合作洽谈、融资等商业活动中，合作伙伴或金融机构可能会对企业的劳动用工合规性进行审查，若发现企业存在大量的劳动仲裁记录，可能会引发担忧，进而影响合作或融资决策。
法律和合规风险：劳动仲裁记录揭示了企业在劳动法规遵守上的不足，增加了法律诉讼和处罚的风险。此外，它还可能影响企业内部管理和运营效率，要求企业加强劳动法规培训和合规意识，以降低未来风险。
三、仲裁记录对劳动者的影响
对于劳动者而言，劳动仲裁记录通常不会对其正常的职业发展和日常生活产生显著影响。然而，在某些特殊行业或岗位的招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查。若发现劳动者有较多的劳动仲裁记录，用人单位可能会对其工作稳定性和人际关系处理能力产生疑虑，尽管这种情况相对较少见。但需要强调的是，劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁，本身属于正常维护自身权益的行为，不应被视为负面因素。
四、仲裁记录的公开性与查询
劳动仲裁记录一般不对外公开，与法院的裁判文书不同，劳动仲裁的裁决书等相关记录通常不会在互联网上公开发布。记录的查询主要限于案件当事人、其委托代理人以及在符合法定程序和条件下（如司法机关因办案需要）的相关人员。具体的查询方法和注意事项可能因地区和规定而有所不同，因此建议有需要查询相关记录的人员咨询当地的劳动仲裁部门或直接向我咨询以获取准确信息。
总结与建议：
劳动仲裁后的记录是真实存在的，并且对企业和劳动者都可能产生一定的实际影响。对于企业而言，应重视劳动关系的和谐稳定，遵守劳动法规，以降低劳动仲裁风险；对于劳动者而言，应了解劳动仲裁记录的存在和意义，以便在必要时维护自身权益。若您有任何关于劳动仲裁记录的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。