您好，关于您提出的“休年假后还算全勤吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期。这意味着，休年假是职工的合法权益，不应受到任何形式的剥夺或限制。

接下来，我们来看全勤的定义。全勤通常指的是职工在一段时间内（如一个月、一个季度或一年）没有旷工、迟到、早退等违反工作纪律的行为。而休年假，是职工在享受法定假期的同时，依然保持其工作身份和权益的一种行为。

现在，我们结合这两点来分析。既然年休假是职工的法定假期，那么职工在休年假期间，其工作身份和权益并未发生改变。也就是说，休年假并不等同于旷工、迟到或早退。因此，从逻辑上讲，休年假不应该影响职工的全勤评奖。

此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定进一步印证了休年假不影响全勤评奖的观点。因为如果休年假会影响全勤评奖，那么条例中就不会明确规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

最后，我想强调的是，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。如果用人单位存在这样的行为，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，休年假后依然算全勤，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，就应给予全勤奖的认定。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。