工作中患抑郁症是否算工伤，需分情况讨论：
一般情况不认定为工伤
- 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，单纯因工作压力或工作环境导致的抑郁症，在一般情况下，较难被直接认定为工伤。
特殊情形下可能被认定为工伤
- 如果抑郁症是由工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能提供充分的医学证据和相关证明材料证明其直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 特别是当抑郁症的发作与工作压力存在直接因果关系，或者因工作中的突发事件（如重大事故、暴力威胁等）导致心理受到极大创伤并引发抑郁症时，若能满足“工作时间、工作场所、工作原因”的原则，也存在被认定为工伤的可能性。
法律依据与认定流程：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，应当认定为工伤。虽然抑郁症不直接属于这些情形，但特殊情形下的直接因果关系可能成为认定的关键。
- 工伤认定需由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。
给您的建议：
如果您认为自己患有抑郁症且与工作有关：
- 及时收集相关证据，如医生的诊断报告、工作环境的相关证据、同事或目击者的证言等。
- 向用人单位提出工伤认定申请，并配合劳动保障行政部门的调查和认定工作。
- 了解当地的工伤认定标准和流程，或直接向我咨询以获取更具体的指导和帮助。
如果您是用人单位：
- 关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素。
- 在处理员工工伤认定申请时，积极配合调查和认定工作，确保不侵犯劳动者的合法权益。
总之，工作中患抑郁症是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。