总包单位劳务并非必须外包，是否外包取决于项目具体情况、法律法规要求以及总包单位自身的管理能力和战略选择。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   我国现行法律法规并未强制要求总包单位必须将劳务分包。根据《建筑法》《招标投标法》及《建设工程质量管理条例》等规定，总包单位可以自行完成劳务作业，也可以将劳务分包给具有相应资质的专业企业。关键在于：

   • 若自行施工，需确保具备相应资质（如施工劳务资质）及管理能力；
     
   • 若分包，必须选择合法合规的劳务分包单位，并签订书面合同，明确双方权利义务。

2. 项目管理层面

   • 自行施工的优势：总包单位直接管理劳务人员，可更好控制工期、质量及安全，减少沟通成本与分包风险。
     
   • 劳务外包的优势：通过专业劳务公司，可降低用工风险（如劳动纠纷、社保缴纳等），灵活调配人力，适应项目波动需求。
     
   • 选择依据：需综合评估项目规模、技术难度、工期要求、成本预算及自身管理能力。例如，小型项目或技术要求高的工程可能更适合自行施工；大型、工期紧的项目则可能通过外包提高效率。

3. 风险防控层面

   • 自行施工风险：需直接承担劳务人员管理责任，包括工资支付、工伤赔偿、劳动争议等，若管理不善可能引发法律纠纷。
     
   • 劳务外包风险：若分包单位资质不全或管理混乱，总包单位可能因“选任过失”承担连带责任（如《安全生产法》中关于总包单位对分包单位安全管理的责任）。
     
   • 建议：无论选择哪种方式，均需通过合同明确责任边界，加强过程监管，并留存相关证据（如考勤记录、工资发放凭证等）。

总结：总包单位可根据项目需求、成本考量及风险承受能力自主决定是否外包劳务，但需确保符合法律法规要求，并建立完善的管理机制以规避风险。如有具体项目场景或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。