代课教师暑假没有工资是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 关于工龄的认定原则
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及《劳动合同法》相关规定，工龄（即工作年限）的认定以实际提供劳动且建立劳动关系为核心标准。若代课教师与学校签订了书面劳动合同，且暑假期间虽未授课但属于合同约定的服务期（如寒暑假值班、备课等），则即使未发放工资，仍可能被认定为连续工龄。
   若暑假期间完全未提供劳动（如学校明确放假且无任何工作安排），且合同未约定寒暑假服务义务，则此期间通常不计入工龄。

2. 代课教师身份的特殊性
   代课教师分为两种常见情形：

   • 有编制的代课教师：若属于学校正式编制人员（如因产假、病假等临时顶岗），其劳动关系受《事业单位人事管理条例》保护，暑假期间工资及工龄计算按编制内规定执行，通常计入工龄。
     
   • 无编制的代课教师：若与学校签订的是劳务合同或非全日制合同，则暑假无工资期间可能不被认定为工龄，除非合同明确约定寒暑假为服务期。

3. 关键证据与操作建议

   • 证据收集：若主张暑假期间应计工龄，需提供劳动合同、工作安排通知、考勤记录、工资条等证明实际劳动关系的材料。
     
   • 协商与申诉：可先与学校协商明确工龄计算方式；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过教育主管部门介入调解。
     
   • 法律风险提示：若代课教师属于临时用工且未签订书面合同，暑假无工资期间可能被认定为“中断就业”，影响工龄连续性，建议尽快补签合同或保留工作证据。

总结：代课教师暑假无工资是否算工龄，需结合劳动关系类型、合同约定及实际劳动情况综合判断。建议优先通过协商或仲裁明确权益，避免因证据不足导致诉求无法支持。如有进一步疑问，可提供具体合同条款或工作细节，我会为您详细分析。