公司发现员工公占私用情况后，应依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规，分情况采取以下处理措施：

1. 初步调查与证据固定

   • 公司应首先成立专项调查小组，对员工公占私用行为进行初步调查，收集相关证据，包括但不限于财务记录、监控录像、证人证言等。
   • 调查过程中，应确保程序合法，尊重员工隐私权，避免侵犯员工合法权益。

2. 依据公司规章制度处理

   • 若公司规章制度中明确规定了公占私用行为的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等，公司应依据规章制度对员工进行相应处理。
   • 在处理前，应确保员工已充分了解并同意公司规章制度，且规章制度内容合法、合理。

3. 依据劳动合同处理

   • 若员工公占私用行为严重违反了劳动合同中的约定，如诚信义务、保密义务等，公司有权依据劳动合同约定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，告知其违约行为及后果，并听取员工的陈述和申辩。

4. 要求员工赔偿损失

   • 若员工公占私用行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。
   • 赔偿范围应包括直接经济损失和间接经济损失，如因员工行为导致的公司声誉损害、客户流失等。
   • 在要求赔偿时，公司应提供充分证据证明损失的存在及与员工行为的因果关系。

5. 考虑法律途径

   • 若员工拒绝配合调查、拒绝赔偿损失或公司认为员工行为已涉嫌犯罪，公司可考虑通过法律途径解决，如向公安机关报案、提起民事诉讼等。
   • 在采取法律途径前，公司应咨询专业律师意见，确保法律程序的合法性和有效性。

6. 完善内部管理

   • 公司应借此机会完善内部管理机制，加强员工培训，提高员工法律意识和职业道德水平。
   • 同时，公司应建立健全的财务制度和审计机制，定期对财务状况进行审查，防止类似事件再次发生。