结论：派遣工合同到期后实际用工单位不续签，用工单位一般不承担经济补偿的直接支付责任，但若存在违法退回等情形，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任；劳务派遣单位是否需支付经济补偿，取决于其是否续签及续签条件。以下是对此问题的详细分析：
一、用工单位的责任
一般情况：
- 用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系，而是基于与劳务派遣单位的派遣协议使用派遣工。因此，当派遣工合同到期不续签时，用工单位通常不需要对派遣工进行经济补偿，只需按照派遣协议的约定将派遣工退回劳务派遣单位。
特殊情况：
- 若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，若给劳动者造成损害，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、劳务派遣单位的责任
需支付经济补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位与派遣工的劳动合同到期后，劳务派遣单位不续签或者降低劳动条件导致派遣工不愿续签，那么劳务派遣单位需要向派遣工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣单位在维持或提高原有劳动条件下（如薪资待遇、工作岗位等条件不变甚至提高），派遣工因个人原因拒绝续签劳动合同，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是基于派遣工的个人选择，而非劳务派遣单位的过错。
三、派遣工的权利与维权途径
- 派遣工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
- 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设派遣工小张在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应向小张支付2个月工资的经济补偿，即12000元。
- 法律后果：若劳务派遣单位未依法支付经济补偿，派遣工有权要求其支付，并可能获得额外的赔偿（如加付赔偿金等）。同时，若用工单位存在违法退回等情形，也可能面临相应的法律责任。
建议：派遣工在合同到期前应主动与劳务派遣公司和用工单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务以及合同到期后的续签意向。同时，派遣工应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同续签和经济补偿的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。