员工离职时，公司是否可以扣工服钱，主要取决于工作服的性质、双方是否有合法有效的约定以及员工的使用情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不可扣款的情况
工作服作为必要劳动保护用品
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是为了满足工作安全、卫生等需要而配备的（如建筑工人的安全帽、化工行业的防护服），这属于用人单位的法定义务，离职时不得扣款。
- 举例：某建筑公司为员工配备了安全帽作为劳动保护用品，员工离职时，公司不得要求员工支付安全帽的费用。
无明确约定或变相克扣工资
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。若公司未与员工在劳动合同或其他书面文件中明确约定离职时需承担工作服费用，或试图通过离职扣款方式减少员工应得工资，均属违法行为。
- 举例：某公司未与员工约定工作服费用承担方式，员工离职时，公司却要求员工支付工作服费用，这属于变相克扣工资，是违法的。
二、可以合理扣款的情况
双方有合法有效的约定
- 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，已明确约定了工作服的费用承担方式及离职处理办法，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可按照约定进行扣款。例如，合同约定工作服费用由双方共同承担，员工未满约定工作年限离职时需按比例承担剩余费用。
- 举例：某公司与员工在劳动合同中约定，工作服费用由公司和员工各承担一半，员工未满三年离职时，需按未服务年限的比例支付剩余的工作服费用。
员工对工作服造成非正常损坏或丢失
- 在员工使用工作服过程中，若因员工自身的故意或重大过失导致工作服非正常损坏或丢失，公司可以要求员工进行合理赔偿。但公司需提供证据证明损坏或丢失是员工责任，且赔偿金额应合理，以弥补公司实际损失为限。
- 举例：某员工故意损坏工作服或将其丢失，公司可以要求员工按照工作服的实际价值进行赔偿，但赔偿金额不得过高，需合理。
三、总结与建议
公司角度：为避免潜在的劳动争议，建议公司在制定相关规章制度或劳动合同时，明确工作服的费用承担、离职处理及损坏赔偿等条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。同时，公司应妥善保管工作服发放、使用及损坏的相关证据，以便在需要时进行举证。
员工角度：员工在入职时也应注意了解并遵守公司的相关规定，特别是关于工作服费用承担和离职处理的条款。如遇公司不合理扣款情况，员工可以与公司进行协商，协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。
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