劳动关系协商一致解除，确实需要双方签字确认才具有法律效力。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律规定的角度： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种协商一致的结果，通常需要通过书面形式来确认，即双方签署解除劳动合同的协议书。书面形式能够明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的争议和不确定性。

2. 签字确认的重要性： 签字是确认双方达成合意的重要法律行为。在劳动关系协商一致解除的情境中，签字意味着双方对解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等关键条款达成了一致，并愿意承担相应的法律后果。没有签字，就难以证明双方已经就解除劳动合同达成了共识，也就无法确保解除行为的合法性和有效性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 确保协议内容完整：解除劳动合同的协议书应当包含双方的基本信息、解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款，确保协议内容完整、明确。
   • 双方签字盖章：协议书需要由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。
   • 保留证据：签署协议后，双方应当各自保留一份协议书作为证据，以备不时之需。

4. 未签字可能带来的后果： 如果双方没有签署解除劳动合同的协议书，或者协议书内容存在争议，那么任何一方都有可能主张解除行为无效，从而引发劳动争议。在这种情况下，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议，这无疑会增加双方的时间和成本投入。

建议：在劳动关系协商一致解除时，双方应当务必签署书面协议书，并确保协议内容完整、明确。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。