结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一规定的详细解读：

一、试用期工资的具体规定

1. “三不”原则：

   • 不低于同岗位最低档工资的80%：若单位有明确的岗位薪资等级，试用期工资需至少达到该岗位最低档的80%。
   • 不低于合同约定工资的80%：若劳动合同中已明确转正后工资，试用期工资需至少为转正后的80%。
   • 不低于当地最低工资标准：无论前两项如何计算，试用期工资均不得低于当地政府规定的最低工资。

2. 优先适用规则： 实际支付时，应取上述三项中的最高值作为试用期工资下限。例如，若同岗位最低档工资为5000元（80%即4000元），合同约定转正后工资为6000元（80%即4800元），当地最低工资标准为3000元，则试用期工资不得低于4800元。

二、试用期工资的特殊情形处理

1. 未明确约定试用期工资： 若劳动合同仅约定了正式工资而未明确试用期工资，则默认试用期工资按正式工资的80%执行，同时需满足最低工资标准。

2. 试用期工资低于法定标准： 劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位违反试用期工资规定的，可能面临补足工资差额、行政处罚以及赔偿责任等后果。

三、试用期工资的示例说明

假设某公司所在地最低工资标准为2590元/月，岗位最低档工资为8000元，合同约定转正后工资为10000元：

• 岗位最低档80%：8000 × 80% = 6400元
• 合同约定80%：10000 × 80% = 8000元
• 最低工资标准：2590元

结论：试用期工资不得低于8000元（三者中的最高值）。

四、法律建议

1. 签订劳动合同时仔细核对： 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保其符合法律规定。若发现违规，应及时与用人单位沟通并要求修正。

2. 积极维护自身权益： 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者应积极采取法律措施维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 了解地方性规定： 部分地区可能出台细则进一步细化试用期工资标准，劳动者应了解并关注当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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