法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬，若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位不得因劳动者休息而扣减其工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济利益不受损害。
二、法定节假日加班工资的计算
若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是通常的月计薪天数，这一公式确保了加班工资的准确计算。
三、实际案例与维权措施
以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若员工在这些节假日被安排加班，则应按上述公式计算并支付加班费。
如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下维权措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求其纠正错误并补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
提起诉讼：若对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。
四、赔偿计算与法律援助
若用人单位被确认存在克扣工资行为，劳动者有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者不熟悉法律程序或觉得权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、综合建议与注意事项
在维权过程中，劳动者务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，要保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。此外，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己合法权益的重要前提。
综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。