竞业限制经济补偿的数额并非固定，而是由用人单位与劳动者在竞业限制协议中协商确定，或依据相关法律法规在双方未约定时进行计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、有约定的情况
协商确定：
- 用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中明确约定经济补偿的数额或计算方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即按照约定执行。这种约定体现了合同自由的精神，允许双方根据劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度等因素，灵活确定补偿金额。
约定内容：
- 双方可结合实际情况，在劳动合同或保密协议中进一步明确竞业限制的期限、地域及经济补偿标准等。例如，可以约定补偿金为劳动者离职前月平均工资的某一比例，或者约定一个固定的金额。
二、无约定时的规定
计算标准：
- 若双方未约定经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这一标准提供了明确的计算依据，有助于保障劳动者的合法权益。
最低保障：
- 若上述计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付经济补偿。这一规定确保了劳动者的基本生活需求，防止了因竞业限制而导致的过低补偿情况。
举例说明：
- 假设劳动者小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，其应得的经济补偿为3000元/月（10000×30%）。但若当地最低工资标准为3500元，高于3000元，则应按3500元支付。这样，小李就能获得与其生活成本相匹配的补偿。
三、地区性规定与影响因素
地区性规定：
- 不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的规定和指导意见，以进一步规范竞业限制经济补偿事宜。例如，某些地区可能规定了更高的补偿比例或最低补偿标准。因此，在具体操作中，还需查阅并遵循当地的相关法律法规和指导意见。
影响因素：
- 竞业限制补偿金的数额会受到多种因素的影响，包括但不限于劳动者的岗位重要性、对用人单位商业秘密的掌握程度、当地的经济发展水平和生活成本等。这些因素共同决定了补偿金的合理范围，确保既能够保障劳动者的合法权益，又能够维护用人单位的商业秘密和竞争优势。
四、法律建议与后续行动
明确约定：
- 建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，充分考虑实际情况，并明确相关条款，包括经济补偿的数额或计算方式、支付期限等。这有助于避免后续争议的发生，并保障双方的合法权益。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在签订竞业限制协议或处理相关争议时，如果双方对法律条款或补偿标准存在疑问，可以向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。
总结：竞业限制经济补偿的数额需由用人单位与劳动者协商确定，或依据相关法律法规在双方未约定时进行计算。建议双方在签订竞业限制协议时，充分考虑实际情况，并明确相关条款，以避免后续争议。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。