节假日没有三倍工资是否违法，并不完全取决于是否为正式员工，而是主要取决于节假日的类型以及用人单位的加班安排。 以下是具体分析：
法定节假日
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 结论：无论是否为正式员工，只要在法定节假日被安排工作，用人单位都应当支付三倍工资。如果未支付，则构成违法行为。
休息日
- 法律规定：如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 结论：在休息日加班的情况下，如果用人单位已经安排了补休或者支付了双倍工资，则不构成违法。因此，即使不是正式员工，在休息日加班也并不必然要求支付三倍工资。
部分公民放假的节日
- 具体节日：如妇女节、青年节等，这些节日并非全体公民的假期，而是特定群体的假期。
- 法律规定：用人单位在这些节日安排相关劳动者工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。
- 结论：在部分公民放假的节日加班，用人单位只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。
针对你的情况，如果是在法定节假日被安排工作且未获得三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
- 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在维护自己权益的同时，也请确保你保留好相关的工作证明和加班记录等证据，以便在需要时提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。