目前是允许劳务派遣的，但劳务派遣的适用范围和条件受到法律的严格限制。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，被允许在特定条件下存在。这些条件主要包括：

1. 劳务派遣岗位的“三性”原则：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 劳务派遣单位的设立条件：经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，并应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

3. 劳务派遣用工比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十。

法律建议与风险提示

1. 对于用工单位：

   • 在使用劳务派遣时，应严格遵守“三性”原则，确保派遣岗位符合法律规定。
   • 加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其具备合法资质和良好信誉。
   • 控制劳务派遣用工数量，避免超过法定比例限制。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如超比例使用劳务派遣、未支付劳动报酬等，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 对于劳务派遣单位：

   • 应依法设立并取得行政许可，确保具备合法经营资格。
   • 建立健全劳务派遣管理制度，保障被派遣劳动者的合法权益。
   • 加强与用工单位的沟通和协作，共同维护劳务派遣市场的秩序和稳定。

可能的法律后果

如果用工单位或劳务派遣单位违反相关法律规定，如超比例使用劳务派遣、未支付劳动报酬等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，被派遣劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。

总结来说，虽然劳务派遣在当前法律框架下是被允许的，但必须严格遵守相关法律规定和条件限制。如果你在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。