面对公司老板不发工资并跑路的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：
一、明确现状并收集证据
首先，要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键。同时，尽可能收集其他相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职申请表、工作成果文件，以及与老板或同事关于工作安排、工资事宜的聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据，务必确保它们真实、完整。
二、尝试沟通与协商
联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，明确要求其支付工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必要求其以书面形式确认，以便后续维权。
联系公司其他负责人：如果老板无法联系，可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司情况并协商工资支付问题。有时候，公司可能还有其他负责人能够处理这类事务。
三、寻求外部帮助与调解
向劳动监察部门投诉：如果内部协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动争议调解：当内部协商和向劳动监察部门投诉都未能解决问题时，可以向劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解员会积极与公司相关方沟通协调，促使双方达成调解协议。
四、采取法律途径
申请劳动仲裁：如果调解无果，或者你认为调解速度过慢，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，以及被申请人拖欠工资的证据。仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并在庭审过程中根据双方的陈述和证据进行审理，最终作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂，建议寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
五、特殊情况处理
公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
六、申请法律援助
如果你经济困难或者其他符合法定条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为你提供专业法律人士的免费帮助，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，减轻你的维权成本和负担。
总之，面对老板不发工资并跑路的情况，作为劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。