事业单位病假是包括周六周日的，且通常按自然日连续计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假计算原则：

   • 病假作为员工因伤病需要休息的重要权益，其计算方式关乎员工的切身利益。从法律规定及实践操作来看，病假的天数一般是按自然日来累计计算的，这意味着病假期间包含了周末和法定节假日。

2. 具体规定：

   • 根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中的明确规定，职工因伤病需要休假的天数应连续计算，不应被周末或节假日打断。这一规定明确了病假天数的计算原则，即包含所有自然日，无论是否为工作日。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，当员工向单位申请病假并获批后，整个病假期间都属于病假范畴。例如，如果员工申请了从周一开始为期10天的病假，那么这10天里包含的任何周末或节假日都会计入病假天数内，而不是在10天基础上另外加算。这种计算方式确保了病假时间的连续性和完整性。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 当然，也需要注意到不同用人单位可能在具体病假管理和薪酬支付等方面存在一些内部规定和差异。这些差异可能源于地区性的法律法规、公司的规章制度或是集体合同的约定。因此，在实际应用中，建议员工在请病假前仔细了解所在单位的病假政策，并咨询人力资源部门以获取最准确的信息和指导。

总结与建议：

• 事业单位病假是包括周六周日的，且按自然日连续计算。在具体操作中，应参考当地的法律法规以及单位的具体规章制度来确定病假的具体计算方式和相关待遇。
• 如果你对病假的具体计算方式或相关待遇有疑问，或者遇到了与病假相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。