老板不给高温补贴，在符合法定条件下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、高温补贴的发放条件与标准

1. 发放条件：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。具体来说，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴。

2. 发放标准：

   • 高温补贴的具体金额由省级政府或省级劳动保障部门根据当地气温、工作环境及经济发展水平等因素制定，并会适时调整。因此，不同地区的高温补贴标准可能有所不同。

二、老板不给高温补贴的法律后果

1. 劳动监察部门的处理：

   • 如果用人单位未按照规定发放高温补贴，县级以上人力资源社会保障行政部门将责令其限期支付。逾期仍不支付的，劳动监察部门不仅可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，还可以对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款。

2. 劳动者维权诉讼风险：

   • 劳动者若因高温津贴问题与用人单位发生争议，并通过劳动争议处理程序胜诉，用人单位需支付拖欠的高温津贴。若因此导致劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

3. 信用及声誉影响：

   • 企业因不发高温费等违法行为被查处后，其遵守劳动法律法规的情况将被纳入企业信用记录，可能影响企业的信用评级，进而在企业参与招投标、申请政府补贴、银行贷款等方面产生不利影响。同时，企业不依法支付员工高温津贴的行为一旦曝光，将对企业的社会形象和声誉造成负面影响。

三、劳动者主张高温补贴的注意事项

1. 确认领取条件：

   • 劳动者在主张高温补贴时，应先确认自己是否符合领取条件，即是否属于在高温天气下露天工作或工作场所温度无法降低到33℃以下的劳动者。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好相关证据，如工作记录、气温记录等，以便在需要时向用人单位主管部门或劳动监察部门进行投诉、举报。

四、建议与总结

1. 对用人单位的建议：

   • 建议用人单位严格遵守相关法律法规，按时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，以避免不必要的法律风险和声誉损失。

2. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。在遭遇用人单位不发放高温补贴等违法行为时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

综上所述，老板不给高温补贴在符合法定条件下是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。