结论：
- 在婚姻关系存续期间，个人工资通常属于夫妻共同财产。
- 但如果夫妻双方有特别的书面约定，或者存在特殊情况，个人工资可能不属于夫妻共同财产。
详细分析：
一、个人工资通常属于夫妻共同财产
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上均被视为夫妻共同财产。这一规定体现了婚姻关系中财产共有的基本原则。也就是说，无论工资是由哪一方通过劳动获得的，都视为夫妻共同财产，双方对共同财产享有平等的处理权。
举例：假设张先生和李女士是夫妻，张先生在婚姻期间每月获得工资1万元，那么这1万元就属于张先生和李女士的夫妻共同财产，双方都有权参与管理和使用。
二、特殊情况导致个人工资不属于夫妻共同财产
- 书面约定：如果夫妻双方通过书面形式，如婚前或婚后财产协议，明确约定了婚姻关系存续期间所得财产的归属，特别是约定工资归各自所有，那么在这种情况下，个人工资就按照约定不属于夫妻共同财产。这种约定是法律所承认和保护的。
举例：张先生和李女士在婚前签订了一份财产协议，约定双方在婚姻期间所得的工资归各自所有。那么，张先生在婚姻期间获得的工资就不属于夫妻共同财产，而是张先生的个人财产。
- 特殊情况下的个人财产：在某些特殊情况下，如果夫妻一方能够证明工资是与特定的人身关系相关联，或者是其他应当归个人所有的情况（如因工伤获得的补偿金等），那这部分工资就可能不被视为共同财产。然而，这样的情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。
举例：张先生在婚姻期间因工伤获得了一笔补偿金，这笔补偿金是专门用于张先生的治疗和康复的，因此它不属于夫妻共同财产，而是张先生的个人财产。
法律建议：
- 在处理涉及夫妻共同财产的问题时，建议夫妻双方充分沟通并明确约定财产的归属，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果夫妻双方对财产的归属存在争议，或者无法达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
可能法律后果：
- 如果夫妻双方没有书面约定财产的归属，且无法证明工资属于个人财产，那么按照法律规定，个人工资通常会被认定为夫妻共同财产。
- 如果夫妻双方有书面约定，但该约定存在瑕疵或无效情形（如违反法律强制性规定、欺诈、胁迫等），那么该约定可能不会被法院采纳，个人工资仍可能被认定为夫妻共同财产。
总之，个人工资在婚姻关系存续期间是否属于夫妻共同财产，取决于夫妻双方是否有特别的书面约定以及是否存在特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。