公司人力资源部的章在特定情况下具有法律效力，但其效力范围和使用条件需严格界定。以下是对公司人力资源部章法律效力的详细分析：
一、具有法律效力的情况
内部人事管理事务：
- 在公司内部的人事管理活动中，如员工考勤记录确认、内部人事调动通知、请假审批、劳动合同的签订（在特定授权下）、员工证明的开具（在职证明、离职证明等）、员工薪资调整通知、岗位变动通知等，人力资源部的章通常具有法律效力。这些事务属于人力资源部的常规职责范围，使用该章是对相关事项的确认和证明，代表着公司在人力资源管理方面的意志和认可。
- 法律依据：其法律效力来源于公司的内部管理制度授权，以及《中华人民共和国民法典》等相关法律规定的支持。只要加盖企业人力资源部章的文书或合同内容合法、形式完备，且符合法律规定的成立和生效要件，即具有法律效力。
得到公司明确授权对外使用：
- 如果公司明确授权人力资源部章可以在某些特定的对外业务中使用，如与劳务派遣公司就员工派遣事宜进行常规沟通和文件确认，那么在这些授权范围内，该章所签署的文件也具有法律效力。
二、可能不具有法律效力的情况
超越职权范围：
- 人力资源部章若被用于超出其职能范围的事务，如签订大额的采购合同、销售合同或涉及公司财务、战略规划等非人事管理范畴的事务，其法律效力可能会受到质疑。交易相对方应当知晓人力资源部章不具备签订此类合同的权限，否则该盖章行为可能被认定为无效。
无代表权且未获追认：
- 如果加盖人力资源部章的人员没有得到公司的授权，擅自使用该章进行一些重要的法律行为，且公司事后也未对该行为进行追认，那么该行为对公司不产生法律效力。例如，员工私自用人力资源部章为他人提供担保，公司对该担保行为不予认可，则该担保无效。
三、使用人力资源部章时的注意事项
明确使用范围和权限：
- 在使用人力资源部章前，务必明确其具体的使用范围和权限，避免超出其法律效力范围而导致不必要的法律纠纷。建议公司制定明确的印章管理制度，规定人力资源部章的使用范围和审批流程。
遵循公司内部规定：
- 不同公司对人力资源部章的管理和使用规定可能存在差异。因此，在使用前应咨询公司内部相关部门或法务人员，确保使用的合法性和有效性。
区分公章与人力资源部章：
- 公章是公司对外使用的正式印章，具有广泛的法律效力；而人力资源部章则属于部门章，主要用于公司内部的人力资源管理事务。在使用时需严格区分二者的使用范围和效力，避免混淆导致法律风险。
举例说明：
- 假设某公司人力资源部在员工离职证明上加盖了人力资源部章，该离职证明对公司和员工双方均具有约束力，是有效的。
- 但如果该公司人力资源部未经授权，在一份采购合同上加盖了人力资源部章，由于该合同不属于人力资源部的职能范围，且未经公司授权，因此该合同可能被认定为无效。
总结与建议：
公司人力资源部的章在特定情况下具有法律效力，但使用时需严格遵守相关法律法规和公司规定。为确保使用的合法性和有效性，建议公司明确人力资源部章的使用范围和权限，制定完善的印章管理制度，并加强员工对印章使用规定的培训和教育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。