结论前置：根据《劳动法》及相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可以申请病假，并享受相应的医疗期、工资待遇和劳动关系保护。以下是详细解答：
一、病假申请条件与流程
- 申请条件：职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可申请病假。
- 申请流程：
- 提交证明材料：职工需向用人单位提交由医疗机构出具的诊断证明、病假单等证明材料，以证实其患病需要休息治疗的事实。
- 单位批准：经用人单位批准后，病假生效。部分单位可能要求员工在指定医院就医以核实病情真实性。
二、医疗期期限规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：
- 实际工作年限十年以下：
- 本单位工作年限五年以下：医疗期为3个月。
- 本单位工作年限五年以上：医疗期为6个月。
- 实际工作年限十年以上：
- 本单位工作年限五年以下：医疗期为6个月。
- 本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为9个月。
- 本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为12个月。
- 本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为18个月。
- 本单位工作年限二十年以上：医疗期为24个月。
特殊情形：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
三、医疗期计算方式
医疗期的计算按照以下方式进行：
- 3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算。
- 6个月的医疗期按12个月内累计病休时间计算。
- 9个月的医疗期按15个月内累计病休时间计算。
- 12个月的医疗期按18个月内累计病休时间计算。
- 18个月的医疗期按24个月内累计病休时间计算。
- 24个月的医疗期按30个月内累计病休时间计算。
举例说明：员工应享受三个月医疗期，若从2024年3月15日起第一次病休，则该员工的医疗期在3月15日至9月15日之间确定，此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
四、病假工资支付标准
职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：
- 最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
- 具体比例：由企业规章制度或集体合同约定，常见比例为正常工资的60%-100%，但不得低于法定最低标准。如果劳动合同或企业内部规章制度中有更高约定，则从其约定。
计算公式：病假工资 = 月工资 × 支付比例（根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%，以此类推，直至满8年及以上为100%）× 病假月数（但需注意，实际支付时可能受最低工资标准限制）。
五、医疗期满后的处理
- 恢复工作：医疗期满后，若职工能从事原工作的，继续履行劳动合同；不能从事原工作的，单位应安排其他岗位。
- 解除合同：若职工仍不能从事新岗位的，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动能力鉴定：若职工被鉴定为1-4级伤残的，退出劳动岗位，享受相应工伤待遇；5-10级的，可解除劳动关系并领取补偿金。
六、单位解除劳动合同的限制
- 医疗期内不得解除：职工在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 劳动合同顺延：劳动合同期满，若职工仍在医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。
七、违规处理与法律后果
- 虚假病假：若职工提供虚假证明骗取病假的，单位可按旷工处理直至解除合同。
- 争议解决：若职工对单位的处理决定不服的，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
温馨提示：病假是劳动者的重要权益之一，用人单位应依法保障职工的病假权益。同时，职工也应遵守单位的规章制度，如实提供病假证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。