追索劳动报酬纠纷属于劳动争议的一种，它与劳动争议在本质上存在包含关系，但为了更清晰地说明，我们可以从以下几个方面来区分和理解追索劳动报酬纠纷与更广泛的劳动争议之间的联系与区别：

1. 定义与范畴

   • 劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。它涵盖了因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬和工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 追索劳动报酬纠纷：特指劳动者基于劳动关系，向用人单位主张应得而未得的劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）所产生的纠纷。它是劳动争议中的一种具体类型。

2. 法律适用

   • 劳动争议：主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
   • 追索劳动报酬纠纷：同样适用上述劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。

3. 处理程序

   • 劳动争议：一般遵循协商、调解、劳动仲裁和诉讼的程序。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序（除特定情况外，如双方达成仲裁协议等）。
   • 追索劳动报酬纠纷：作为劳动争议的一种，也遵循相同的处理程序。劳动者应先与用人单位协商，协商不成可寻求调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 实例说明

   • 假设某员工因公司拖欠其三个月工资而与公司产生纠纷，该员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。这就是一个典型的追索劳动报酬纠纷案例，同时也是劳动争议的一种。

总结与建议：

• 追索劳动报酬纠纷是劳动争议中的一种具体类型，它专注于劳动者与用人单位之间因劳动报酬支付问题产生的争议。
• 在处理追索劳动报酬纠纷时，劳动者应了解并遵循相关的法律法规和处理程序，以维护自己的合法权益。
• 如果劳动者在追索劳动报酬过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。