提离职后直接走，是违反法律法规和劳动合同约定的行为，可能会带来一系列严重的法律后果和个人权益损失。以下是对此行为的全面分析：
法律责任与赔偿
- 违反劳动合同与法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）方可解除劳动合同。若未履行此法定程序，视为违法解除劳动合同，用人单位有权追究员工的违约责任。
- 经济赔偿责任：若因突然离职给用人单位造成实际损失，如生产停滞、客户流失、招聘替代人员的费用等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者进行经济赔偿，并提供相关证据证明损失与劳动者不当离职之间的因果关系。
个人权益层面影响
- 工资结算与社保公积金问题：直接离职可能导致单位延迟工资发放，甚至因经济损失从工资中扣除相应赔偿部分。同时，社保和公积金缴纳可能出现异常，影响员工后续的正常使用和相关权益，如医保报销、公积金贷款等。
- 失业金领取受阻：员工主动提出离职并直接走，可能不符合领取失业保险金的条件，从而无法享受相应的失业保障待遇。
- 经济补偿丧失：若员工正常辞职并履行一定程序后，符合条件的可获得经济补偿。但直接辞职走人往往不符合法定程序，导致劳动者无法获得本应享有的经济补偿。
职业声誉层面损害
- 与原单位关系恶化：直接离职行为会让原单位认为员工缺乏职业素养和责任心，导致与原单位领导、同事关系恶化。这对于员工未来可能需要原单位提供工作证明、推荐信等情况非常不利。
- 行业声誉受损：在行业圈子较小的领域，不恰当的离职行为可能会在业内流传，影响员工在行业内的整体声誉。新雇主在进行背景调查时，可能会因此对员工持谨慎态度，影响再就业机会。
其他潜在问题
- 法律纠纷：直接辞职走人可能引发劳动争议仲裁或诉讼等法律纠纷，给劳动者带来不必要的法律风险和经济成本。
- 人际关系紧张：直接辞职走人可能导致与原单位同事和领导的关系紧张，甚至产生矛盾，对劳动者的个人形象和社交圈产生负面影响。
总结与建议：
提离职后直接走不仅违反法律法规，还可能对员工个人的经济权益和职业声誉造成严重影响。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，我建议你：
- 提前书面通知用人单位：并按照劳动合同和法律规定履行离职程序，确保离职过程的合法性与顺利性。
- 与用人单位协商好离职时间和相关事宜：尽量达成双方都能接受的离职方案，确保离职过程的顺利进行。
- 保留相关证据：如提交辞职信的邮件记录、聊天记录等，以备不时之需。
- 如有必要，寻求法律帮助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
希望这些分析和建议能对你有所帮助，让你在离职过程中更加顺利和安心。