竞业禁止的适用范围主要包括法定竞业禁止和约定竞业禁止两大类，旨在保护用人单位的商业秘密和公平竞争，其具体适用范围及实施条件均受到法律的严格限制。以下是对这两类竞业禁止的详细解析：
一、法定竞业禁止
法定竞业禁止是由法律明文规定的，主要适用于以下主体：
公司的董事、高级管理人员：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，或自营、为他人经营与所任职公司同类的业务。例如，若某公司的董事未经股东会同意，自行开设与该公司同类的业务公司，即构成违反法定竞业禁止义务。
国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、高级管理人员：
- 依据《中华人民共和国企业国有资产法》第七十二条，这些人员若违反规定自营或为他人经营同类业务，造成国有资产损失，需依法承担赔偿责任。如某国有能源企业的高管擅自参与另一家能源企业的经营，即属违规行为。
合伙企业的合伙人：
- 按照《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条，合伙人不得自营或与他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。例如，在甲、乙、丙三人合伙开办的餐饮企业中，若合伙人甲独自开设类似餐饮门店，即违背了法定竞业禁止义务。
二、约定竞业禁止
约定竞业禁止则是通过用人单位与劳动者签订的竞业限制协议来约定的，其适用范围如下：
适用人员范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。例如，软件公司的核心技术人员和掌握商业秘密的销售人员等，均可能成为竞业限制的对象。
适用业务范围：
- 通常涉及与原用人单位有竞争关系的业务，包括直接竞争（如生产同类产品）和间接竞争（如存在潜在竞争可能性）。例如，原从事智能手机生产销售的企业，其劳动者在竞业限制期间不得从事相关研发、生产和销售业务。
适用地域范围：
- 由双方协商确定，根据用人单位的业务范围和市场影响力划定。可以是特定行政区域（如城市、省份）或全国乃至全球范围。例如，若某企业的业务主要集中于华东地区，则其竞业限制的地域可能设定为华东几省。
适用期限范围：
- 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。在此期间，劳动者需遵守竞业禁止约定。例如，若双方约定的竞业限制期限为一年半，则劳动者需在该期限内履行相应义务。
三、法律责任与遵守要求
- 法律责任：无论是法定竞业禁止还是约定竞业禁止，违反者都可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。这些法律责任旨在维护用人单位的合法权益和市场公平竞争秩序。
- 遵守要求：用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法、合理，并严格遵守法律法规的相关规定。用人单位应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿方式；劳动者则应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律咨询。
总结来看，竞业禁止的适用范围广泛且具体，它涉及到不同主体、不同业务、不同地域和不同期限等多个方面。因此，在设定和执行竞业禁止条款时，用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保条款内容的合法性和合理性。若您在竞业禁止方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。