您好，关于企业职工带薪休假的规定，我为您详细解答如下：

一、适用范围与条件

企业职工带薪年休假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。只要职工连续工作满1年以上，无论是在同一单位还是不同单位连续工作，都享有带薪年休假的权利。在年休假期间，职工的工资收入与正常工作期间相同，不会受到任何影响。

二、年休假天数计算

年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也均不计入年休假的假期。

三、不享受当年年休假的情形

尽管职工享有带薪年休假的权利，但在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假安排与补偿

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于新入职和离职的职工，年休假天数会按照本单位剩余日历天数或当年已工作时间进行折算。

五、监督与争议处理

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门会依据职权对单位执行年休假规定的情况进行监督检查。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，相关部门会责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由相关部门申请人民法院强制执行。

如果职工与用人单位因年休假发生劳动争议，可以依照劳动争议处理的规定进行处理。

综上所述，企业职工带薪年休假是法律赋予的重要权利，单位应严格遵守相关规定，确保职工的休假权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。