公司降薪不通知员工，并不直接等同于员工可以获得2n的赔偿，但公司这种行为可能构成违法，员工有权要求相应的赔偿或补救措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司降薪的合法性

1. 合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经劳动者同意单方面降薪，则构成违约。

2. 协商一致：即使劳动合同中没有明确约定工资标准，公司降薪也需要与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商就单方面降薪，同样构成违法。

二、公司降薪不通知员工的法律后果

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿：如果公司降薪导致劳动者被迫离职，且公司无法证明降薪的合法性，那么劳动者有权要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。但这里的赔偿金并非一定是2n，而是根据劳动者在公司的工作年限和月工资等因素来计算。具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补发工资差额：如果公司降薪但劳动者并未离职，劳动者有权要求公司补发降薪期间的工资差额。

3. 行政处罚：公司违法降薪还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

三、员工如何应对公司降薪

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金、补发工资差额等。

四、关于2n赔偿的特别说明

“2n”通常指的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。但并非所有情况下员工都能获得2n的赔偿。只有当公司违法解除或终止劳动合同，且员工无法继续履行合同时，才可能获得这样的赔偿。而公司降薪本身并不直接等同于违法解除或终止劳动合同，因此不能直接得出员工可以获得2n赔偿的结论。

总结来说，公司降薪不通知员工可能构成违法，员工有权要求公司补发工资差额、支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金等。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。