公司不买公积金通常是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位有义务按时、足额为员工缴存住房公积金，具体条款如下：
- 第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
- 第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
- 第三十七条和第三十八条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
二、违法情形
公司不买公积金的违法情形主要包括以下几种：
- 完全不缴纳：即公司从未为员工缴纳过住房公积金。
- 未足额缴纳：即公司虽然为员工缴纳了住房公积金，但缴纳的金额低于员工应得的金额。
- 逾期缴纳：即公司未能在规定的时间内为员工缴纳住房公积金。
三、法律后果与员工维权途径
对于公司不买公积金的行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉公司的违法行为，要求管理中心进行调查处理。管理中心在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司与员工在住房公积金问题上存在争议，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并要求公司履行法定义务。
- 要求公司补缴：一旦公司的违法行为被确认，员工有权要求公司补缴欠缴的住房公积金。如果公司拒绝补缴，员工可以依法向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况说明
虽然公司不买公积金通常是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司确实存在经营困难，无法按时足额缴纳住房公积金，那么可以经过一定的程序（如职工代表大会或工会讨论通过、住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准）来降低缴存比例或者缓缴。但这种情况是暂时的，待公司经济效益好转后，仍需提高缴存比例或者补缴缓缴的住房公积金。
如果你发现公司存在未购买公积金的违法行为，建议你及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。