您好，关于孕期期间被辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、违法辞退的法律后果

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反这一规定，违法解除与孕期女职工的劳动合同，将承担相应的法律责任。

二、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于辞退孕期员工构成违法解除劳动合同，用人单位需支付相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。
   • 举例来说，如果孕期女职工工作了两年，那么她将获得四个月工资的赔偿金（2年×2个月/年×2=4个月工资）。

3. 特殊情况：

   • 若孕期员工月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金及赔偿金均按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他可能的补偿

除了经济赔偿金外，孕期女职工还可能要求用人单位：

• 继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
• 支付拖欠的工资、奖金、津贴等。
• 赔偿因用人单位违法行为造成的其他损失，如医疗费用、产假期间的收入损失等。
• 补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

四、维权途径

1. 协商：

   • 孕期女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。

3. 仲裁或诉讼：

   • 孕期女职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 孕期员工在面临被辞退的情况时，应第一时间收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，为后续维权提供有力支持。
• 若孕期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错（如严重违纪、刑事犯罪等），用人单位可合法解除合同且无需赔偿。但这种情况较为特殊，需具体分析。

综上所述，孕期期间被辞退是违法的，用人单位需承担包括经济补偿金、赔偿金、三期工资损失、社会保险及福利待遇补缴等多重法律责任。希望您能了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。