在工作中突发疾病去世，通常情况下是会被认定为工伤的，但需要满足一定的条件。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下从多个角度为您详细分析：

一、认定工伤的核心条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素需要明确：

1. 时间与地点条件：
   • “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

这两个条件共同构成了认定工伤的基础场景，即员工必须在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。

1. 死亡时间限制：
   • 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。

二、疾病种类与工伤认定的关系

• 疾病种类非限定：条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

三、特殊情况与排除情形

• 特殊情况考量：

  • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
  • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

• 非工伤的情形：

  • 如果员工突发疾病后能够继续正常工作，并且没有出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工伤。
  • 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

• 法律建议：

  • 如果您或您的家人在工作中突发疾病去世，且符合上述工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
  • 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、死亡证明以及工作时间、工作岗位的证据等。
  • 如果用人单位拒绝认定工伤或拖延处理，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，在工作中突发疾病去世是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于时间、地点、死亡时间限制等规定，且不存在特殊排除情形。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。