清明节当天作为法定节假日，加班1天确实应获得3倍工资；若是在清明节前后的调休日加班且不能补休，则应获得2倍工资。以下是详细分析：

一、清明节法定假日与加班工资

1. 法定假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，且仅放假1天（即农历清明当日）。

2. 三倍工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。因此，仅在清明节法定假日（农历清明当日）加班的劳动者，才有权获得三倍工资。

二、清明节调休日与加班工资

1. 调休日定义：清明节假期通常包括法定假日前后的周末调休日，这些日子并不属于法定假日。

2. 两倍工资规定：对于在清明节调休日加班的劳动者，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这意味着，在调休日加班的劳动者将获得两倍工资的加班费，而非三倍。

三、加班工资的具体计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 例如，某员工月工资为6525元，其日工资则为6525 ÷ 21.75 = 300元。

2. 加班工资计算：

   • 清明节当天加班：应支付不低于日工资的300%作为加班工资，即300元 × 3 = 900元。
   • 清明节调休日加班且不能补休：应支付不低于日工资的200%作为加班工资，即300元 × 2 = 600元。

四、建议与注意事项

• 了解加班日期：劳动者在清明节期间加班时，务必了解自己的加班日期，以便正确计算应得的加班费。
• 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以备不时之需。
• 用人单位责任：用人单位应严格按照相关法律法规执行加班工资制度，确保劳动者的合法权益得到保障。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，清明节期间加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。希望以上分析能帮助您更好地理解清明节加班工资的支付标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。