在绿化队上班，是否需要签订合同，这主要取决于用工的性质以及相关的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果绿化队是作为一个独立的用人单位，与劳动者之间建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

2. 劳务关系角度：

   • 如果绿化队与劳动者之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方可能不需要签订劳动合同，但可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。劳务合同通常适用于临时性、一次性或特定项目的工作。
   • 然而，即使在这种情况下，为了保障双方的权益，也建议签订书面协议，以避免潜在的纠纷。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果绿化队的工作是季节性的或者临时性的，且用工时间较短，可能有些单位会选择不签订劳动合同。但这样做存在法律风险，因为一旦发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等问题，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的权益。
   • 另外，如果绿化队属于政府或公共事业单位的一部分，那么其用工行为通常受到更严格的监管，签订劳动合同的要求也可能更为严格。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：无论用工性质如何，都建议要求与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者应谨慎考虑是否接受该工作，并保留好相关证据（如工作证、工资条等），以备不时之需。
   • 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度，有利于单位的长期发展。

总结来说，在绿化队上班是否需要签订合同，主要取决于用工的性质和相关的法律规定。为了保障双方的权益，建议无论何种情况都尽量签订书面合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。