关于差俩月满18岁与用人单位签订的劳动合同是否有效的问题，这主要取决于你的具体情况，尤其是你是否以自己的劳动收入为主要生活来源。以下是详细分析：

1. 已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源

   • 如果你已经年满16周岁，并且你的劳动收入是你主要的生活来源，那么你被视为具有完全民事行为能力（在劳动法律关系中）。这种情况下，你与用人单位签订的劳动合同是有效的，受法律保护。双方都应当按照合同约定履行各自的义务，用人单位应当支付你劳动报酬，提供劳动条件，并保障你的合法权益。

2. 已满16周岁但并非以自己劳动收入为主要生活来源

   • 如果你虽然已满16周岁，但你的劳动收入并不是你主要的生活来源，比如你还在上学，只是利用课余时间打零工，那么你属于限制民事行为能力人。在这种情况下，你签订的劳动合同需经过你的法定代理人（如父母）的同意或追认才有效。如果法定代理人不同意或未追认，那么该劳动合同可能被视为无效或效力待定。

3. 特殊行业与审批手续

   • 需要注意的是，即使你已满16周岁，如果你从事的是文艺、体育和特种工艺等特殊行业，并且用人单位依法履行了相关审批手续，那么在这些特定情况下签订的劳动合同也可能是有效的。但这需要严格遵循国家有关规定，并确保你的权益得到充分保障。

4. 劳动合同内容的合法性

   • 无论你的年龄如何，劳动合同的内容都必须符合相关法律法规的规定。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同是无效的。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保内容合法、真实。

建议与注意事项：

• 在签订劳动合同时，尽量确保你的法定代理人（如父母）在场或知情，并征求他们的意见。
• 仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
• 如果对劳动合同内容有任何疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业人士咨询。
• 保留好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。

总结：差俩月满18岁与用人单位签订的劳动合同是否有效，取决于你的具体情况和劳动合同的内容。如果你已经年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么劳动合同通常是有效的；如果你并非以自己的劳动收入为主要生活来源，则需要经过法定代理人的同意或追认；同时，无论何种情况，劳动合同的内容都必须合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。