关于在工厂下班时间受伤是否算工伤的问题，这主要取决于受伤的具体情况、时间、地点以及责任认定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 如果您是在正常下班时间或加班后的下班时间，在从工作地到居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需要有相关机关出具的法律文书或人民法院的生效裁决来证明，如道路交通事故责任认定书。

2. 在下班的工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 如果您在下班后仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作，如清理工作场地、收拾工具等，或者从事预备性工作，如为下一班次做准备，并在此过程中受伤，那么这种情况也可能被认定为工伤。因为这可以视为工作的合理延续，满足工伤认定中的工作原因与工作时间要求。

3. 因单位设施问题导致的伤害：

   • 如果工厂的设施存在安全隐患，如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等，导致您摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，也有可能被认定为工伤。因为这符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件。

4. 不属于工伤的情形：

   • 如果您在下班时间因个人原因，如嬉戏打闹、私自外出等，在工厂内受伤，或者在下班途中自己不小心摔伤，且该摔伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果伤害是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这些行为导致的伤害也不得认定为工伤或视同工伤。

综合建议：

• 如果您认为自己在下班时间受伤的情况可能属于工伤，建议您及时向用人单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。单位也有责任协助您进行工伤认定的申请工作。
• 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联，如医疗诊断证明、目击者证言、监控录像等。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例还规定了其他应当认定为工伤的情形，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。