结论：因工作原因导致心肌梗塞是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。具体来说，若在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞并在48小时内抢救无效死亡，或能证明心肌梗塞与工作有直接因果关系，则可能被认定为工伤或视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在上班期间突发心肌梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗塞，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。
不属于工伤的情况：
- 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗塞与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心肌梗塞，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。
因工作原因导致的心肌梗塞：
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，若员工因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗塞，且能提供充分证据，那么这种情况可以认定为工伤。
- 具体情形：例如，建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗塞，即可视为工伤。但这种情况在实际操作中认定难度较大，需要构建完整的证据链来支持因果关系，如工作记录、医疗证明、专家鉴定等。
特殊情况排除：
- 如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料，如医疗证明、工作证明、证人证言等。
- 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集与心肌梗塞发病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、现场照片或视频等，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在申请过程中更好地维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，劳动者可能需要通过医疗保险、商业保险等其他途径来承担医疗费用和相关损失。
总之，因工作原因导致心肌梗塞是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。